成都市环卫企业常见法律问题解答

四川诚谨和律师事务所作为成都市环卫协会会员单位的常年法律顾问，总结了各会员单位的咨询，现将2015年9月份主要咨询问题汇总如下：

一、地税局以公司没有为员工购买社保为由，将公司所发放给工人的工资视为企业所得，经核定要求公司交税款数十万元。这种情况如何处理？公司与合作单位签订的合同约定，环卫工人的假为法定假日除外每月4天，后合作单位来函说明环卫工人的休假为法定假日包括在内每月4天，经过协商，合作单位表示若公司不同意该条件，则找其他公司做，这种情况应该如何处理？

诚谨和律师解答：

地税局不能以公司没有为员工购买社保为由让公司补交税款（何况是公司多数人因超过退休年龄不能购买社保）。建议公司让地税局要求补交税款的原因解释清楚，再向公司财会人员咨询相应情况，协商解决办法。

由于公司和合作单位有合同在先，对环卫工人的休假有明确约定，现可将合作单位的来函视为要求对合同的修改，建议公司回函，对此更改不予同意。若该合作单位以此为由解除双方合同，则可按照合同约定向其主张违约责任。

二、环卫工人被辞退支付补偿金是一个怎么样的标准呢？是否是以一年里工资最多的一个月为准？还有是否是每一年补一个月？对于辞退工人的补偿有没有年龄限制呢？  

    诚谨和律师解答：

    补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资，支付标准为在劳动合同解除之前的十二个月的平均工资，如果没有工作满十二个月就按照实际工作的月数计算平均工资。对辞退工人的补偿没有时间限制。

三、女职工的退休年龄是50岁还是55岁呢？

诚谨和律师解答：

如果有公职的话就是55岁，一般情况下是50岁退休。

四、成都的企业员工婚假是怎样规定的？是否按照国家规定的施行？私营企业是否需要遵照规定执行？

诚谨和律师解答：

适龄结婚的，婚假和国家规定的相同（一般是3天）；晚婚晚育根据《四川省人口与计划生育条例》规定：“实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。”

遵守法律与企业性质没有关系。