给新员工上好第一课——和佳公司入职培训视频教学效果好

新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，以满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力。

  一直以来，成都和佳物业有限公司十分重视对新进员工的入职培训，并在《公司管理手册》中明文规定，新进员工必须由公司品质部统一安排，进行至少一周以上的入职培训，培训结束考核合格才能正式上岗。

  作为一家规模大发展好并且有着良好品牌效应的物业公司，和佳公司每年都会吸引众多行业精英和青年才俊的加盟，入职培训就显得格外重要。为了进一步适应公司不断发展壮大的现状，也为了更好地规范入职培训内容、简化培训形式，公司决定由品质部制作了入职培训视频资料，由面授培训形式改为视频观看培训形式。凡新都主城区项目新入职人员仍到品质部参加培训，其余地区人员通过现场观看视频形式进行，且须做好培训记录以待备查。

 为了完善培训形式和内容，让入职培训视频教材更加科学合理，公司品质部做了大量工作。品质部经理叶君亲自主讲，前后用了3天完成了整个培训教材的讲述，并且由公司宣传部门协同品质部工作人员，对视频教材进行二次加工，通过剪辑、衔接、画面美化、声音过滤等制作手段，使得培训教材达到圆满效果。

入职培训内容涵盖丰富，共分为两大板块。一是入职培训基础课程。其中包括公司简介、公司组织机构、公司管理人员介绍、公司企业文化、管理执行原则、公司管理大纲以及公司管理制度。二是职业安全教育。其中包括如何树立安全观念、如何在工作中避免肢体冲突、如何紧急避险、救生紧急措施知识以及消防常识。通过这一系列学习流程，让新入职员工掌握了公司历史情况，基本工作流程，行为规范和组织结构。使得新员工们能够尽快融入和佳这个团队，尽快适应新工作新岗位，为和佳公司的发展壮大作出自己的贡献。

千里之行始于足下。鹏程万里，也是从起点出发。通过科学系统的入职培训，对于新入职员工了解公司情况，了解岗位特征，规范行为准则都有莫大的作用。同时，和佳公司首创自制的入职培训视频教材，开启了公司培训的新领域，不仅节省了人力物力和时间，提高了效率，也为公司运用网络技术、多功能媒体等先进管理模式打下基础，为公司的管理和经营开启了一条新渠道。